노동조합

노동조합내부사정이이렇읍니다
용역생활중에 악덕기업주는 기본적으로 격어본다고생각합니다 열정페이도 임금체불도격어봤읍니다. 그러다 노동조합이있는회사에입사를하면 최소한의보호를받을것이라생각했고 그때는 2g시대라서 많은정보가없었읍니다.현재는저도 노동조합조합원입니다
ㅡ. 입사후. 회사유니폼이지급되지않아서 사복을입고작업중에 노조원이 왜. 사복을입고작업을하냐 해서 아직 지급받지못했읍니다 대답했다가 욕을먹었읍니다 입사한지몇개월인데 달라고해서입고다녀야지 안준다고 몇개월을 고의적으로 사복입고다니려고 잔머리굴린다고요. 원래 자신들이 신입사원이들어오면 지급해야하는것아닌가요. 신입사원이달라고사정해야하나요
ㅡ. 회사통근버스를타는데 같은조합원들이 저때문에 정차를한번더하는것때문에 자신들이 손해를보니 다른 버스를 이용하라합니다. 이해가않된다고하자 여러명이 고함을지르며 3일정도를 저때문에 분통이터지고 억울하다고 하차를하고도 분이풀리지않았는지 저를 쫒아오면서도 사규위반이라며 고함을지르고 먼산보고욕까지해대더군요.어떤 xx야 이유는 저때문에 승하차를하려고 버스가정차하니 출퇴근시간에 출근도 퇴근시간도 다른통근버스보다 자신들의버스가저때문에정차를많이해서손해를본답니다 저보고노선이같은 다른통근버스를이용하라는데 그렇게하지않았거든요 급기아 사측에항의해서 사규위반으로 총무부 차장의면담까지 했구요. 노조전임자. 노조에 이일을 이야기하자 그사람들도조합원이라 어떻게 해줄수없는일이라 제가알아서 타고다니라는말뿐이였읍니다
ㅡ. 가족수당 입사후가족수당을신청하는데 반려도아니고 이상한겁니다 다시신청하자 나이가몇살이냐고하기에 나이를않적어서그렇구나했는데 노조관리자라는사람이 그나이먹고 요런거나찿아서 손쉽게 돈벌려하지말고 노력해서돈벌어라충고하더군요 저는이유를 알수없읍니다 노조가이런곳인가요
ㅡ. 조퇴. 휴가. 를하려해도 용역생활에는 당연사용했는데 조합원이되고는 같은조합원에게 타당성까지 충고를듣게됩니다. 사유를대라 사유가병원이라도 죽을거아니면 내일또는 다음에가라 휴가못써서아직까지 죽은사람은없으니까요
ㅡ. 근골격계 회사마다 힘든작업은 존재합니다. 하루만해도 기겁합니다 그러다보니 외국인을 투입하거나 로테이션을합니다 용역생활에는 그런게없었는데 조합원이되면 그런게 덜하면덜하지 생각했는데 생각과는달리 더심했읍니다 로테이션이& #39; 뽑기, 였읍니다저는말이않된다고하자. 금. 토. 일. 월 요일을저를투입하고 하기싫으면 주말특근을하지말랍니다. 저는 당신들도 룰을지키고 이렇게할거냐하자 한답니다 그건 거짓말이였읍니다 장장 9개월을 시키고룰을 바꾸더군요 개인적인생각은 자신들은 특근에 쉬운일만하자니 저를말뚝세울 기준을마련한것이더군요. 근골격계운운하며 로테이션을 뽑기로 죽을때까지 뽑혀도 할말없겠죠

이외에도많읍니다
생산량도 조합원관리자목까지생산해서 상납도해야하죠 개인당생산이 100개면 200개해서 관리자가생산한것처럼요 회식비는 4년을 제카드로 납부하고 구걸하듯 받으러다녔는데 줬는데 또받으러온답니다 소득공제많이받게 도와줘두 은해를원수로갑는다나요. 추워서 회사잠바를입고일하자 춥지도않은데 단체생활에서 나이좀먹었다고 티네냐 혼자튈라는나쁜버릇이라고 사규에동잠바착용기준을찿아서 가만않두겠답니다 그래서 추워도 잠바는눈치보구 입었읍니다. 국민체조두 박자와율동에 차이가있다고지적하더군요 옆구리운동하는구령에 팔이한박자늦게올라간답니다 국민체조가 뭐하는건가요 유격훈련

저두 50이다돼갑니다 나이도어린 조합원에게 수모를당한다고 항의해도 끌려가면 두배로 수모를당합니다
조합에이런말해봐야
ㅡ. 나이가몇이세요 ㅡ. 입사언제하셨나요. ㅡ. 그부서잔업많죠 지금까지 돈좀많이버셨어요. 지금노조없는회사에서 그나이에 이급여받으며 다니기힘들어요. 하며 엉뚱한질문을하다. 제트집잡는 말만하더군요. 근무태도 이런거말이죠
그리고 지나간일은 말하지말랍니다 그때말하면 같은조합원인데 어떻게 해달라는거냐합니다. 지금까지변한게없는데말이죠 방식만바꿔서 똑같이 공격합니다
ㅡ. 노조대의원도 뽑기로 뽑읍니다 제가봐도 대의원이 불쌍하기까지합니다 노조에서도대우가 말이아니지만 조합원이나 사측에 말한마디못합니다 도리어양측에서 질타를받는데 누가하려고합니까 자신들은 조합원이돌아가며 해봤으면한다고하지만 조합측은 서로않하려는 이유가 개인시간뺏기고 잔업도못해서라는데 개인적으로는 그건다알고있는사실이고 조합측조차 대의원을 무시하니 않하려는거겠죠. 대의원선출을 뽑기로해야할정도면 문제가뭔지는알아야한다고 생각합니다. 조직력강화라고해서 조사도하고 프로그램도하지만. 나서면 어떻게되는지 바보아니면 누가나섭니까 아픈것도티내면 개인이몸관리못한건 단체생활에서 티내지말랍니다. 사유가않됩니다

대충이정도인데 너무많아서못올립니다 과연 노조원이 악덕기업주보다더하다면 과연 이런건어떻게 어디에서해결해주나하는의문이생기더군요 가끔 답을주시는분들은

ㅡ. 사측에서 받아먹은거있냐
ㅡ. 노조가싫으면 탈퇴해라

이게제일많더군요.
이건대답이아닌 회피죠
동문서답도 같다고보구요
인터넷검색을해도 좋은면은있어도 자신들의나쁜모습은 해결할방법이없어보입니다 제가 못찿았을수도있구요.
과연 남보다 돈만많이받고 안정적이면 감수해야할일인지 모른체해야하는지 계속이런 모독을당해도 피해다녀야하는지 피해다녀도봤는데 사람이란게 허술해보이면 쫏아다녀서 역효과만나더군요

과연 노동조합이 악덕기업주보다 더지독하고 불평등 부당행위를 강요한다면 이런걸해결하는 절차나 기관도없는게 노동조합인가요